公司严重违反公司规定,辞退员工怎么办?

更新时间:2022-08-17 14:45:56人浏览
问题描述:
公司严重违反公司规定,辞退员工怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
呼和浩特法律问答顾问 咨询我
服务地区-广西柳州
单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同。另外,《劳动合同法》中对用人单位可以解除劳动合同也做了规定。
2022-08-17 14:45:56
贵阳法律问答顾问 咨询我
服务地区-广西柳州
劳动者违反了单位的规则会被辞退,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2022-08-17 14:45:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后,公司单方面终止合同,对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么,如果公司单方面终止合同如何赔偿?为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了公司劝退怎么办
怀孕了公司劝退怎么办
怀孕了公司劝退需要支付赔偿金,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,或者要求继续履行。孕期的女职工受法律保护,
劳动法
人浏览
怀孕期间被公司辞退如何处理
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
人浏览
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动法
次播放
公司被收购员工怎么办
公司被收购员工怎么办
有些公司发展壮大之后,为了扩大规模,会收购有些比较有潜力的小公司,被收购的小公司里的员工可能会有所担忧,那么公司被收购员工怎么办?下面法律快车小编为大家详细介绍
公司收购
人浏览
你好:申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果真的是违法解除,可以申请劳动仲裁维护自身的合法权益。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
签订空白合同是一件法律风险很高的行为。格式合同中通常包括一些空白条款,本应由当事人合意补充完整,但实践中经常出现未填写而发生争议的情况,争议焦点一般集中在空白条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
申请劳动仲裁,要求继续上班。或者公司赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反的规定是有该员工签名的员工手册之类的书面文件吗?其与你解除了劳动关系,可以强制其出去或者报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工工资是当天结清,法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果违法解除劳动合同的,单位应当支付赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询