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试用期结束后,因为试用期合同上写的时间是三年,公司在试用期合同上签的实际劳动年数合法吗?

更新时间:2022-08-17 11:43:14人阅读

问题描述:

我是去年9月1日进入公司的。我签的试用期是6个月,也就是15年2月28日。试用期结束后,我没有再签正式合同。我现在要辞职,公司说我违约了。因为试用期合同上写的时间是三年,公司在试用期合同上签的实际劳动年数合法吗?

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  • 苏州法律问答顾问律师

    服务地区: 江苏-苏州

    劳动合同试用期是两个月的话,签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
    法律依据:
    《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2022-08-17 11:43:14

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