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我与公司签的劳动合同里明确看我每天7.5小时,还是想调休,请问公司这样来计算时间是正确并合法的嘛?

更新时间:2022-08-15 15:39:22人阅读

问题描述:

我与公司签的劳动合同里明确看我每天7.5小时,每周37.5小时,但是因为工作内容问题,我们这个岗位经常每个月需要有一周的时间需要上12个小时(早9到晚9)已经3年多了。但每次我们和公司沟通这个事,公司却用我们每天的工作内容一点点抠来计算我们每天有效工作小时(某某接电话一个电话5分钟,一天接10个就是50分钟),得出结论我们有效工作小时是不够7.5小时,所以想沟通的不论加班费还是想调休,都很难得到公司给出的结果答复,请问公司这样来计算时间是正确并合法的嘛?

律师回答区未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪军智律师

    服务地区: 北京-北京188-1147-6842

    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    2022-08-15 15:39:22

  • 顾倩团队律师

    服务地区: 北京-北京186-1120-1551

    您好,用人单位存在违法行为,建议您委托律师申请劳动仲裁,要求用 人单位支付 相应的赔偿金,支付加班费,详情可以电询帮助您分析

    2022-08-15 11:02:16

  • 北京群益律师

    服务地区: 北京-北京136-0127-5963

    您好,不合法,您可以提供打卡记录等证明您加班的证据进行劳动仲裁

    2022-08-15 10:17:53

  • 张家口法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    用人单位在没有超过法定工时的前提下,一周内至少安排劳动者以24小时休息一天即可,不一定是双休,可以调休。依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时、每周工作40小时。

    法律依据:


    《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条
    企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

    2022-08-14 20:26:13

  • 北京法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

    2022-08-14 20:20:17

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