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你好 医疗期已过 上班期间老请假 公司辞退 这种情况怎么办

更新时间:2022-08-15 10:18:49人阅读

问题描述:

你好 医疗期已过 上班期间老请假 公司辞退 这种情况怎么办

律师回答区未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 顾倩团队律师

    服务地区: 北京-北京186-1120-1551

    您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额 缴纳社 保的可以进行补缴,建议委托律师办理

    2022-08-14 17:07:02

  • 张宇律师

    服务地区: 北京-北京183-1085-7648

    您好,如果医疗期已过,仍不能正常上班的话,公司可以辞退但是需要支付经济补偿。

    2022-08-14 17:21:41

  • 北京群益律师

    服务地区: 北京-北京136-0127-5963

    您好,没有违反公司的规章制度情况下,辞退您是违法的,可以要求对方进行经济赔偿

    2022-08-15 10:18:49

  • 孙可心律师

    服务地区: 北京-北京158-1101-8154

    你好!如果是合理辞退,我们不用仲裁,如果涉嫌违规辞退,我们可以申请仲裁

    2022-08-14 17:06:29

  • 许迪律师

    服务地区: 北京-北京133-3105-1202

    您好,需要确定是否按照病休假流程处理。

    2022-08-15 09:04:50

  • 唐山法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    员工长期请病假,在规定的医疗期内的,公司不可以辞退,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
     (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

    2022-08-14 17:04:53

  • 北京法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    2022-08-14 17:04:38

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