您的位置:法律快车 > 法律咨询库 > 北京法律咨询 > 北京法律咨询 > 北京劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

你好我想问下!外送公司周六日不给请假强行让休息!然后调店!如何解决

更新时间:2022-08-14 17:33:49人阅读

问题描述:

你好我想问下!外送公司周六日不给请假强行让休息!然后调店!如何解决

律师回答区未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 顾倩团队律师

    服务地区: 北京-北京186-1120-1551

    按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作 地点,且拒绝考虑劳动 者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。

    2022-08-14 16:46:28

  • 孙可心律师

    服务地区: 北京-北京158-1101-8154

    你好!如果无故调岗降薪建议申请劳动仲裁

    2022-08-14 17:33:49

  • 保定法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    正常情况下用人单位不给员工假期,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    法律依据:


    《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

    2022-08-14 16:42:17

  • 北京法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

    2022-08-14 16:39:22