由于膝盖半月板破裂，无法长期站立，而突然离职，公司不给工资。可能是由于工作造成的。是否有权讨回工资
更新时间：2022-08-18 16:48:53人浏览
问题描述：
由于膝盖半月板破裂，无法长期站立，而突然离职，没有提前三十天，公司不给工资。但工作岗位是站立12h，可能是由于工作造成的。我是否有权讨回工资
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，公司不给工资是不合法的，你是可以去劳动监察大队进行投诉的，请问目前是拖欠了多少工资呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-08-15 09:29:47
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，如果是劳动者自愿离职的话，用人单位是不用支付经济补偿金的。如果您怀疑是工伤的话，建议您到劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤。
2022-08-15 14:23:41
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，您可以详细说一下是怎么在工作中造成的，再看您符不符合工伤情况，符合的话可以申请赔偿的。
2022-08-15 18:50:35
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已帮助143562人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职后公司没有权利没收工资。用人单位应在解除劳动合同或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-08-14 16:55:11
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-14 16:34:14
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