私营餐饮店铺，未签劳动合同 家中急事提前3天向老板提出离职。老板现在不让走人 不确定后续会不会拖工资
更新时间：2022-08-14 10:25:55人浏览
问题描述：
私营餐饮店铺，未签劳动合同 家中急事提前3天向老板提出离职。老板现在不让走人 说未提前一个月说明 不确定后续会不会拖工资
4位律师解答
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蒲元钢律师
盟
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有急事可以请假，不一定要离职，老板说提前一个月书面通知是对的，但是他说不确定后期会不会拖工资的说法是违法的。
2022-08-14 02:42:52
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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-08-13 18:26:45
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-08-13 18:08:36
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