我问你一个问题。如果试用期还有十天就被解雇了，我该怎么办？公司以不符合就业申请的方式解雇了我
更新时间：2022-08-11 11:09:00人浏览
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我问你一个问题。如果试用期还有十天就被解雇了，我该怎么办？公司以不符合就业申请的方式解雇了我
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳 社保的 可以进行补缴，建议委托律师办理
2022-08-11 11:09:00
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试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由；若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-08-11 10:56:03
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