公司为了变相辞退,将大量的工作分给我,希望我承受不了压力,自己离职。

更新时间:2022-08-10 16:20:28人浏览
问题描述:
公司为了变相辞退,将大量的工作分给我,希望我承受不了压力,自己离职。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
不要自己提离职呀,你可以找一些证据要赔偿金P
2022-08-10 14:30:19
唐裕文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0887-6387
您好,公司这样是不合法的,你可以劳动仲裁
2022-08-10 14:28:22
崔瑜律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-9222-6763
您好,需要根据您的具体情况给出建议
2022-08-10 14:32:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197878人 · 响应时间 平均4分钟内
新入职一个公司压力大办理辞职的方式有:一、写辞职信;二、和主管详谈;三、交接工作;四、人事手续;五、开离职证明;六、储存工作档案
2022-08-10 14:23:31
简军律师
服务地区-广东广州
有相关证据可以收集并保存
2022-08-10 16:20:28
杨益律师
服务地区-广东广州
辞退员工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-10 16:05:32
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,根据你的描述有证据吗
2022-08-10 15:01:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职
员工离职
一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员
劳动法
人浏览
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
员工辞职
员工辞职
辞职可能对于很多人来说都已经司空见惯了,简单来说,辞职就是劳动者主动与用人单位解除劳动关系,在我国的劳动法中,也明确的赋予了劳动者辞职的权利,那么员工辞职内容都
劳动法
人浏览
公司无故辞退员工
公司无故辞退员工
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,公
劳动法
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职一个公司压力大怎么办理辞职
新入职一个公司压力大怎么办理辞职
劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的,需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期,提前三天书面通知用
劳动法
人浏览
单位进行经济性裁员,劳动者拒绝接受,怎么办?
单位进行经济性裁员,劳动者拒绝接受,怎么办?
薛某在某公司工作已有多年。公司因经营管理不善,开始出现亏损,经营面临困难。根据会计师事务所的验资报告和公司当年的利润统计报表,公司董事会召开会议,研究并通过了适
解雇裁员
人浏览
如果单位没有过错,你主动提出离职,没有赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
针对被辞退且仲裁未全面支持的情况,常见的处理方式包括接受裁决、与对方协商或提起诉讼。在选择时,需考虑裁决的合理性、协商的可能性和诉讼的成本与风险。如果裁决基本公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿金,员工在因病请假被辞退的情况下,还可以要求用人单位保障以下权利:1.要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明,以便员工办理后续手续;2.要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被辞退,应首先保留相关证据,如劳动合同、工资单等。处理方式分情况:1)若公司同意赔偿,可协商具体金额并签订协议;2)若公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿因情况而异。一般按劳动者在单位工作年限,每年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除或终止合同,应支付二倍赔偿金。月工资高于社会平均工资三倍的,经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在用工后应当与劳动者签订书面劳动合同,并按时足额支付劳动者工资。如果用人单位在用工后的一定时间内未与劳动者签订书面
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看签订的劳动合同判定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动仲裁处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你想问的法律问题,我们能帮你解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询