我工作了29天，因为晚上12点拒绝加班，然后第二天给辞退了，公司没有约定试用期，也没有签订劳动合同，应该怎么办现在！
更新时间：2022-08-10 10:50:36人浏览
问题描述：
你好，我工作了29天，因为晚上12点拒绝加班，然后第二天给辞退了，公司没有约定试用期，也没有签订劳动合同，应该怎么办现在！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，详细情况可电询
2022-08-10 10:38:42
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，如果有相关的证据可以去劳动仲裁认定劳动关系，被辞退要给到您辞退通知书，没有辞退通知书您继续工作就可以
2022-08-10 10:38:54
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劳动纠纷律师团队
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已帮助187365人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2022-08-10 10:33:55
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