未签订劳动合同,公司准备把我辞退 ,这个怎么办?会得到一定赔偿吗?

更新时间:2022-08-10 12:20:00人浏览
问题描述:
您好,我是有限公司的一名销售人员,工作时间不足一年,尚未签订劳动合同。最近,由于我的表现和个人工作状况,公司准备解雇我。我该怎么办?会得到一些补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵增强律师 咨询我
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-156-9916-7158
如果公司开除员工,没有签劳动合同,可以提出劳动仲裁
2022-08-10 12:20:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助96236人 · 响应时间 平均5分钟内
如果没签订劳动合同,可得到自工作一个月起,至工作满一年时止,这十一个月的双倍工资。还可得到两个月工资的经济补偿。如辞退无法律依据,则要支付双倍的经济补偿。
2022-08-09 21:02:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助151207人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以到劳动局投诉。
2022-08-09 21:02:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助151861人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,申请劳动仲裁是否解除劳动合同,如果解除劳动合同,单位需要支付经济补偿。如果单位是违法进行解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿,按照一年支付一个月工资进行处理。
2022-08-09 21:01:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无故解雇赔偿标准
劳动合同无故解雇赔偿标准
劳动合同无故解雇赔偿标准:用人单位违反《劳动合同法》的规定,无故解雇劳动者的,依照相关法律规定,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本
劳动合同法
人浏览
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
被辞退,没有签订劳动合同的,赔偿标准为:法律规定,未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳
劳动法
人浏览
劳动合同辞退赔偿损失的标准有什么
劳动合同辞退赔偿损失的标准有什么
用人单位如果无过错性辞退劳动者,则要按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的
劳动合同法
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同怎么离职
未签订劳动合同怎么离职
没有签订劳动合同的,劳动者可以和用人单位协商离职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》
合同法
次播放
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
大家都知道,在公司入职时是需要签订劳动合同的,按照法律相关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。不过如果在没有签订劳动合同的情况下,
劳动合同补偿
人浏览
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同是需要支付劳动者双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权索赔的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:哺乳期被辞退可以去起诉。哺乳期不能被辞退,劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以准备证据通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退后的补偿标准:若用人单位过失性辞退,不需要赔偿;违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除是立刻结清工资。公司在辞退员工的同时,一般应该立即发放工资的,是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违反劳动合同,向劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除员工应当支付经济补偿,可以提出劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可以提出劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询