算不算变相裁员?如果我申请劳动仲裁,与公司解除劳动合同的话经济补偿金要怎么算?

更新时间:2022-08-10 14:33:57人浏览
问题描述:
你好,我想咨询下。 7月中旬公司一直让我(调休)说白了就是让我休息,总共休息了10几天到7月底。 然后8月份又让我上班,又只上了一个星期,这个星期又让我休息。一直以来就只有我一个人这样,前阵子我问了我们部门的领导,问他们到底要干嘛,而他们的意思是叫我自己去辞职。现在公司这种操作算不算变相裁员? 如果我申请劳动仲裁,与公司解除劳动合同的话经济补偿金要怎么算? 我2021年4月6号开始在这家公司上班的
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘梅月律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-153-0609-1961
可以要求解除劳动关系,并要求单位支付1.5个月的经济补偿金。
2022-08-10 14:33:57
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求经济补偿,给予1.5个月工资。
2022-08-08 14:37:35
厦门法律问答顾问 咨询我
服务地区-福建厦门
你好,请问你有签订劳动合同吗?你请的假期是几天,经过公司批准的吗
2022-08-08 11:49:57
董雨春律师
服务地区-福建厦门
你好,劳动者这种情况下不需要主动辞职,不辞职用人单位依然要支付工资。你也可以不用调休,按正常上班。如果用人单位无故解除可以要求2n的经济补偿
2022-08-08 17:44:31
王常青律师
服务地区-福建福州
自离是没有经补偿金的
2022-08-08 12:49:05
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