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公司曾建多个分公司,逼着离职,是否向公司提出离职能得到经济补偿?能补偿几个月的工资?

更新时间:2022-08-02 09:22:15人阅读

问题描述:

我在公司工作6年,公司曾建多个分公司,更改规模,把中心挪到分公司,现有工作环境改变,缩小这边经营范围,无故降工资,私自更改绩效薪资待遇,逼着离职,我是否向公司提出离职能得到经济补偿?能补偿几个月的工资?

律师回答区未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 顾倩团队律师

    服务地区: 北京-北京186-1120-1551

    涉嫌违法辞退,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议您电询帮助您分析

    2022-07-04 14:09:55

  • 张汉律师

    服务地区: 北京-北京131-2677-7720

    你好,这种情况的话,单位单方变更劳动合同你可以不同意的,如果单位单方解除劳动合同,你可以主张双倍赔偿

    2022-07-03 23:31:50

  • 牛彩红律师

    服务地区: 北京-北京135-0102-0997

    您好,单位违法解除是有补偿的

    2022-07-03 21:02:19

  • 侯义民律师

    服务地区: 北京-北京175-0101-1062

    您好,您可以通过仲裁维权。

    2022-07-04 09:40:31

  • 张玉兰律师

    服务地区: 北京-北京185-0017-3690

    自己提离职是没有补偿的

    2022-08-02 09:22:15

  • 北京法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    您好,公司擅自调岗降薪属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,存在变相辞退员工属于违法辞退,可以主张赔偿金。保存好工作证明和工资条,据此证明劳动关系,主张赔偿。

    2022-07-03 20:28:48

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