原告在职期间不配合签合同,以双倍赔偿要补偿。是否具有法律效力?问有法律条文依据吗?

更新时间:2022-07-07 10:14:52人浏览
问题描述:
你好律师,我想咨询一个问题:我是被告用人单位,原告在职期间不配合签合同,其他员工在她之前的员工和在她任职期间后来员工都有签,只有她未签。她的理由干不长怕受约束!离职后,以双倍赔偿要补偿。 我们如果出具原告同事证明她不配合签合同是否具有法律效力?(如果律师说必须原告出具证明自己不签,问有法律条文依据吗?)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好,针对此问题,需要了解详细情况再予以回答,除此之外您作为用人单位,建议重新完善公司的规章制度,现在个人维权意识比较强,
2022-07-07 10:14:52
青岛法律问答顾问 咨询我
服务地区-山东青岛
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2022-07-03 15:29:25
仇胜强律师
服务地区-山东青岛
你好,有法律效力,但是效力上对方如聘请律师会提出该证明力很低,因为是尚在公司的员工提供的,有利害关系,会要求法庭不予采纳、支持。
2022-07-03 19:36:00
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