原告在职期间不配合签合同,以双倍赔偿要补偿。是否具有法律效力?问有法律条文依据吗?
更新时间:2022-07-07 10:14:52人浏览
问题描述:
你好律师,我想咨询一个问题:我是被告用人单位,原告在职期间不配合签合同,其他员工在她之前的员工和在她任职期间后来员工都有签,只有她未签。她的理由干不长怕受约束!离职后,以双倍赔偿要补偿。 我们如果出具原告同事证明她不配合签合同是否具有法律效力?(如果律师说必须原告出具证明自己不签,问有法律条文依据吗?)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好,针对此问题,需要了解详细情况再予以回答,除此之外您作为用人单位,建议重新完善公司的规章制度,现在个人维权意识比较强,
2022-07-07 10:14:52
咨询我
服务地区-山东青岛
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2022-07-03 15:29:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
支付双倍经济补偿金的情形
我们在工作中都是受到劳动法保护的,提供劳动后也能得到相应的劳动报酬,当我们在工作的过程中遭到公司辞退或者单方面解除合同的时候,我们就可以要求公司进行赔偿,接下来
经济补偿金
人浏览
一个月后未签订的话是可以主张赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约可以要求双倍赔偿吗
生活当中,因为生意而签订合同,因为利益而合同违约都是再正常不过的现象了。而违约损害赔偿,是指违约方因不履行或不完全履行合同义务,而给对方造成损失,依法和依合同规
合同违约责任
人浏览
违约定金双倍返还的情形
在合同中,满足某种情况的时候,可以要求违约方双倍返还违约定金。那么,违约定金双倍返还的情形是怎样的呢?下面法律快车小编为你介绍违约定金双倍返还的情形,希望能对你
合同纠纷
人浏览
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋双倍赔偿有哪些情形
根据相关规定,消费者在购买房屋的时候,要签订相关的合约,并且具有法律效力是受到法律保护的,如果消费者的权益受到损害,是可以根据合约条款向开发商索要相应赔偿的。那
房地产法
人浏览
合同明确约定了定金约定 不履行合同 就要双方返还定金 来换取解除合同,但如果对方 要求继续履行 就无法解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除,需要按照工作年限支付赔偿金。五险一金等没有赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每工作一年支付一个月工资经济补偿,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
你好请问具体的情况是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
您离职的具体原因如何,合同中是否还有其它规定,按您现在的说法看,医院的要求还是有法律依据的,具体请联系律师咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同有没有签
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
你好,与老板协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
你是自己离职还是被公司辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要谨慎一些,工作之前需要交钱的可能是诈骗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
简单说一下案情,可以委托律师办理比较快
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询