我从1997年开始一直在村级工作（两委成员）2019年到事业单位工作。我应该如何享有带薪年休假
更新时间：2022-07-03 10:54:25人浏览
问题描述：
我从1997年开始一直在村级工作（两委成员）2019年到事业单位工作。我应该如何享有带薪年休假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2022-07-03 10:54:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助91736人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-03 03:06:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助125396人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-03 03:06:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于调整2005年 2006年 2007年企业工伤（亡）职工工伤保险待遇的通知
新政发[2007]88号伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375
工伤保险条例
人浏览
这种情况 要支付年假补偿金 无法协商 委托律师申请劳动仲裁主张
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年公务员年休假规定
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年假是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，
劳动法
人浏览
如何搞好班组建设工作 （2002年第10期）
班组是一个企业最基层、最活跃的组织，也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。班组素质的高低，体现和反映了企业的生产、经营管理水平和参与市场的竞争力。班组建设的好坏
安全生产知识
人浏览
法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2021职工带薪年休假条例
劳动法
人浏览
按照缴纳社会保险的年限计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提出要求的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体结合实际分析，及时依法维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好！这个需要按合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
违法开除员工需支付两倍赔偿金，计算基础为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若未及时支付，可能面临劳动纠纷和法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边现在是什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
北京产假规定是：基本产假128天，其中产前可以休假15天，符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假；难产的可增加产假15天；怀孕不满四个月流
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，公司没有不让辞职的权利，但是劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期间需要提前三日通知用人单位，不过如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合法。公司不能仅凭未打卡就扣旷工和迟到的工资。根据劳动法规定，公司扣工资需有合理依据，如员工确实缺勤或违反公司规定。在此情况下，应与公司沟通解决，必要时可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,双方协商不成可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
