部门裁撤，员工不同意调岗要去仲裁怎么赔偿？
更新时间：2022-07-01 19:26:47人浏览
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部门裁撤，员工不同意调岗要去仲裁怎么赔偿？
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你好，根据你讲的情况是可以的
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可以解除劳动合同，公司应向你支付经济补偿金，工作满1年支付1个月补偿金，工作不满半年的按半年计算。
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公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
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公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动
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法律分析：无故调动工作岗位可以劳动仲裁，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据：
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企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能
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您好需要那方面法律您好需要那方面法律问题的回答问题的回答
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你好，请问你干了多久，合同是跟现在的公司签的吗
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您好，您这边劳动合同有明确约定工作岗位吗
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你好，您这边工作多久了
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