工作10年以上被公司解聘,如何判断公司是否违法解聘?

更新时间:2022-06-28 22:02:10人浏览
问题描述:
工作10年以上被公司解聘,如何判断公司是否违法解聘?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助68004人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请劳动仲裁。
2022-06-28 19:37:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助180204人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁。
2022-06-28 19:36:53
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助107621人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁维权索赔。
2022-06-28 19:36:23
阙彦清律师
服务地区-浙江杭州
你好 单位解除的理由依据是什么
2022-06-28 22:02:10
侯玉平律师
服务地区-浙江宁波
无合法理由解除劳动合同的属于违法解除劳动合同,给付赔偿金,工作满一年两个月工资
2022-06-28 21:20:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
晒工资单被解雇违法吗
晒工资单被解雇违法吗
对于大多数公司来说,工资单属于公司机密。是除了自己和公司就不能让第三者知道的,若是在公众场合晒出工资单,一般都会面临被解雇的风险。那么,晒工资单被解雇违法吗?下
公司法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁,赔付双倍工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退10年以上员工赔偿
辞退10年以上员工赔偿
用人单位辞退10年以上工作期限的员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位的工作年
劳动法
人浏览
公司解聘员工赔偿标准
公司解聘员工赔偿标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识,可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定,是要对员工进行一定的赔偿的,并且我国有相关的赔偿标准。针对公司解聘
劳动法
人浏览
公司与员工解除合同怎么赔偿
公司与员工解除合同怎么赔偿
合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易
劳动法
人浏览
如果是用人单位需要支付劳动者代通知金,是支付解除上1个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以辞退员工
什么情况下可以辞退员工
用人单位在下列情况下可以辞退员工:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间
劳动法
人浏览
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定,女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同,如果单位违法规定解除劳动合同,应该赔偿女员工怀
女工保护
人浏览
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,因为什么辞退的?违法辞退应当支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向当地劳动局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法解除,可以主张赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
不可以,主张补偿金申请劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
应届毕业生入职未签合同,应尽快与用人单位补签。依据《劳动合同法》,用人单位必须在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同,否则劳动者有权要求支付双倍工资。若长期不签,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您要去法院诉讼解决纠纷的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:关于医生开病假条的规定,一般医生只有三天的权利,科主任一周。院长十五天到一个月。如果是住院病人可以按照住院天数开具证明。手术后病人可以开一到六个月。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的工作地点属于劳动合同的重要部分,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理。协商不成可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询