你好，女员工在怀孕时被通知辞退，公司给补偿一个月，这个合法合理么
更新时间：2022-06-28 18:07:48人阅读
你好，女员工在怀孕时被通知辞退，公司给补偿一个月，这个合法合理么
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186-1120-1551公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以申请怀孕、产期、哺乳期三期 的工资，建议您委托律师介入帮助您处理。
2022-06-28 16:50:02
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136-0127-5963您好，需要看女员工工作多久，如果不接受可以要求继续履行劳动合同。
2022-06-28 16:49:38
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服务地区: 北京-北京
158-1101-8154你好！无故辞退三期员工属于违法行为，可以申请劳动仲裁，
2022-06-28 17:14:54
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服务地区: 北京-北京
153-1345-1109您好，女职工怀孕期间被辞退是违法的。
2022-06-28 16:53:37
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服务地区: 北京-北京
137-0135-8945在此单位工作多久了，是否有过错。
2022-06-28 17:10:27
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130-5181-5592‘你好，上班那多久，可以沟通
2022-06-28 16:39:50
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服务地区: 广东-深圳
134-2444-0274您好，不合理，而且也不合法。
2022-06-28 16:40:26
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服务地区: 北京-北京
135-0102-0997您好，单位违法解除是有补偿的
2022-06-28 16:40:32
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服务地区: 北京-北京
182-1016-5795单位不能辞退怀孕期间的女员工
2022-06-28 18:07:48
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服务地区: 北京-北京
133-3105-1202您好，您在公司工作了多少年
2022-06-28 16:39:36
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137-1879-1323您好可要求继续履行合同
2022-06-28 16:39:28
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131-0212-5291您好，孕期属于违法解除
2022-06-28 17:26:18
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服务地区: 北京-北京
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同2022-06-28 16:32:14
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