合同约定1年之内,企业以合同约定不得申请调离为由拒绝了小李的要求。是否符合《劳动法》的规定?
更新时间：2022-06-26 17:05:09人浏览
问题描述：
小李16周岁后到一企业工作,与该企业签订了1年的劳动合同。合同约定1年之内,小 李不得申请调离,并缴纳押金8000元。随后,该企业将小李分派到矿井下工作,并下工作条 件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上。小李不愿在井下作 业,向企业反映其身体素质正逐步下降。企业对小李的情况不但不予采纳,反而说小李不安 心工作,对其提出批评。不久,小李因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望 的情况下,向企业提出调离。企业以合同约定不得申请调离为由拒绝了小李的要求。经多次 交涉,最后厂方勉强同意小李调走,但8000元押金不予退还,理由是小李违约。 请分析小李在该企业的工作是否符合《劳动法》的规定?若不符合,请说明违反了《劳 动法》的哪些规定。
1位律师解答
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-06-26 17:05:09
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违反了劳动合同法的相关规定。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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