孕妇多次请假，且无故投诉单位，请问如何辞退

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。建议一，用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。建议二，根据本律师多年人力资源法律实务处理经验，若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。

2022-06-23 16:59:25

无法辞退，我所接触的劳动仲裁案例中，只要劳动者是孕产妇并且能提供医学证明，没有一例是败诉的，最后企业都是赔钱了。建议企业慎重辞退。G

2022-06-23 15:39:04

您好，若是严重违反公司的规章管理制度的话可以依法辞退，建议您电询叙述一下您的相关情况帮助您分析，争取损失降到最小

2022-06-23 14:42:49

看请假的理由是什么,如果是去孕检,那是合理合法,不能辞退,

2022-06-23 14:34:22

用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。

2022-06-23 14:25:43

你好！根据公司管理规定进行管理即可

2022-06-23 14:28:39

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2022-06-23 14:17:17