没有什么实际培训内容但一个月内离职要赔偿五千

更新时间:2022-05-31 10:17:03人浏览
问题描述:
没有什么实际培训内容但一个月内离职赔偿五千
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
如专项培训且有费用支出的,没有达到约定服务期的,需要赔偿。
2022-05-28 11:40:55
黄保林律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
公司做法不合理,可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
2022-05-31 10:17:03
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
不用培训,若有争议的,可以通过劳动仲裁解决。
2022-05-28 20:23:31
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72896人 · 响应时间 平均5分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-05-28 07:33:37
王常青律师
服务地区-福建福州
按双方劳动合同约定处理,不服可以申请劳动仲裁
2022-05-28 13:46:48
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