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个人完税证明在哪里开
按照现行税收征管法规定，个人所得税法定完税证明主要有两类。完税，是指税单核发后，即由承办代书通知买卖双方，完成税款缴交，买方并于此时给付第三期款的程序。接下来，关于个人完税证明在哪里开的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
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建议说明详细情况
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贷款收入证明有什么用
经济的蓬勃发展，企业和公司也搭上这趟经济发展化快车，大家就业机会由此增多，人们生活水平也将有所提高。面对经济快速发展的现象，我国对个人收入做出了更加完善的法律规定。那么贷款收入证明有什么用?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍，希望能够对您有帮助。
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你好，具体询问税务部门
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单位不开离职证明怎么办
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职后，公司拖着不开离职证明是让大家很苦恼的事情。针对单位不开离职证明怎么办的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读！
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你好，要看具体操作模式才能确定的哦
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这个是用人单位的业务，可以向劳动监察大队反映情况。
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这是你个人业务，公司不盖章也不违法
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
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您好，建议您和公司沟通处理解决为宜。
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
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您好，基于什么原因不给您开呢？最好还是协商解决
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您好，您的这种情况可以协商处理
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：员工要请病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备证明材料。通常需要准备的证明材料有：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)2、请假条(或者企业其他的类似证明)3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
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合同到期不续签，公司按照工龄1年给1个月平均工资作为经济补偿金！公司主体变更必须要和员工协商，经过员工同意才能变更主体，且一般要认前面公司的工龄！合同不续签是终止劳动合同的法定条件，没有1.5或者2倍的赔偿！
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假，但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法，可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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你好，请问上班多久了，怀孕是不能辞退的
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需要到卫生行政管理部门投诉的
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需要看能否认定为劳动关系，如果符合劳动关系的，根据劳动合同法第46条、47条的规定，计算经济补偿金。
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你好，是不是遇到骗子了呢
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