公司裁员，现跟人资说年假问题，是不是可以折现，才有资格享受年假，我这种情况是没有年假得，请问这样是合规得么
更新时间：2022-08-04 17:58:11人浏览
问题描述：
您好，麻烦问下，公司裁员，被劝退，本人21.6.23加入公司，到22.6.23号，满一年，现跟人资说年假问题，是不是可以折现，人资回复，满一年，才有资格享受年假，我这种情况是没有年假得，请问这样是合规得么
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2022-05-26 21:11:20
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关于年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。2022-08-04 17:58:11
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-05-26 21:04:20
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