我被辞退了，辞退我的理由是我工作不胜任，只给我补偿半个月的工资，这合理吗？
更新时间：2022-05-25 23:45:54人浏览
问题描述：
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，建议你先和公司协商，协商不成，通过法律途径维护自己的合法权益。公司说你不能胜任工作，要提供证据证明你不能胜任。
2022-05-25 14:38:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助172538人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-05-25 11:52:09
服务地区-广东佛山
您好！被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。
2022-05-25 23:45:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
十个月工资的经历补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被公司辞退可以要求支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，应当按照实际工作天数计算工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议同用人单位沟通处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前辞退属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边建议你直接劳动仲裁
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同被辞退处理如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以起诉要赔偿金的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，你们合同上有没有约定的呢，可以处理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
