15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候,对于工作地点一般是不会明确约定的,因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题,所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
公司单方变更劳动合同,如果职工不同意的话,是可以拒绝的,只有用人单位提出解除合同的时侯,才可以去主张经济补偿金的。如果用人单位提出解除合同的话,可以依据《劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们之间签订的劳动合同中关于这一点有约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您们之间签订的劳动合同是怎么规定的?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你描述的情况公司属于违法行为,可以通过司法途径进行维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,降职有降低工资吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 公司搬迁的话 ,劳动者是可以拒绝的,公司提前30天通知赔偿n 没有提起通知赔偿n+1
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有补偿金,跟工作时间长短没有关系,主要看用人单位辞退劳动者的理由是否合法。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果实习协议有相关约定,且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的,则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天,而实习生也至少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
对于2024年公司倒闭的十年以上员工,赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。根据员工的工作年限,每满一年需支付一个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是否已到退休年龄
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是不合法的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!按照合同约定处理的 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询