基本薪资按照当地最低工资发放,绩效工资按照绩效考核实际情况发放;这个合法么?

更新时间:2022-08-04 18:07:35人浏览
问题描述:
请问,居家办公大于7个工作日且小于30个工作日,基本薪资按照当地最低工资发放,绩效工资按照绩效考核实际情况发放;居家办公超过1个月,薪资按照不低于当地最低工资发放。这个合法么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,合法的,只要基本工资没有低于合同和当地最低工资标准就合法。
2022-05-25 10:37:01
张家口法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据:


《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-08-04 18:07:35
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