竞业协议二年之后,还有效吗

更新时间:2022-05-24 12:03:08人浏览
问题描述:
竞业协议二年之后,还有效吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王小义律师
服务地区-浙江宁波
无效了,没有效力了,最长两年
2022-05-24 12:03:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训合同违约金怎么定
培训合同违约金怎么定
一般来说,劳动者入职到新的用人单位会需要接受一个培训和学习,那么,培训合同违约金怎么定?定金和违约金的区别是怎么样的?合同违约金怎么要?接下来和法律快车小编一起
合同违约责任
人浏览
您好,根据您的描述,一般是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业合同违约金怎么定
竞业合同违约金怎么定
确认竞业合同违约金的方式是:一般情况下,由当事人自行协商确认。但约定的数额一般不得违反法律规定,即不得超过订立竞业协议时
合同法
人浏览
竞业保密协议解除条件
竞业保密协议解除条件
什么东西的签订与解除,都是需要一定的条件的。特别是有些保密协议解除,与其他的解除相比较,保密协议解除又有哪些相关的条件呢?又有哪些注意事项呢?我相信你有兴趣了解
合同法律
人浏览
竞业合同违约金怎么定的标准
竞业合同违约金怎么定的标准
竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议,是禁止劳动者在职期间到其他与本单位有竞争关系的公司兼职,或者禁止劳动者在离职后一定时间内从事与原单位有竞争的业务
公司合同知识
人浏览
入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约保密协议是否还有效
劳动合同违约保密协议是否还有效
在劳动合同违约的情况下,如果保密协议是当事人依法签订的,劳动者仍然有保密的义务,需要遵守保密协议的约定。用人单位与劳动者
劳动法
人浏览
关于竞业限制经济补偿金的标准和依据
关于竞业限制经济补偿金的标准和依据
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方,也有双方当事人约定的内容,有的时候还可以通过司法裁定来解决。对补偿数额的确定,法律没有明确规定,双方可协商约定
竞业限制
人浏览
如果合同本身没有违反法律的强制性规定,属于签约方的真实意思表示合同就是有效的,其中的竞业限制条款也是有效的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看具体协议内容确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员,则竟业限制条款无效。如果未支付经济补偿金,则属于单位违约,你无需继
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你签了就有效,你很难证明是被强迫的,我证据当然对你有利,可能证明竞业限制协议无效。不要经济补偿金是错误的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
当事人在订立合同时可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金是合同当事人在订约时普遍采用的一种制约违约行为的责任方式。它有如下几个特征
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的时间规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:员工辞职公司扣工作服钱是否合理,要按照实际情况来决定。具体如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动离职,除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职,没有提前30天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者辞职后尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您要去法院诉讼解决纠纷的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:关于医生开病假条的规定,一般医生只有三天的权利,科主任一周。院长十五天到一个月。如果是住院病人可以按照住院天数开具证明。手术后病人可以开一到六个月。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的工作地点属于劳动合同的重要部分,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询