2013年9月单位解聘了我们一批07年之后入职的应届毕业生，合同到期了不给我们续签，请问我这种情况单位合理吗？
更新时间：2022-05-23 15:33:19人浏览
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-05-23 08:25:58
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