总是管员工要回工资,就要员工退回工资。还要员工出证据。请问这是什么最新咋骗套路。合法么

更新时间:2022-05-21 17:23:12人浏览
问题描述:
总是管员工要回工资,而且是去年的。就是发过的。已经签过字了领完了。都对的。然后老板说他对不上账。就要员工退回工资。还要员工出证据。请问这是什么最新咋骗套路。合法么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,工资不给的可以去申请劳动仲裁。反正到手的工资不能给回去,给回去就要不回来了。
2022-05-21 17:23:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助74214人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2022-05-21 16:12:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新员工入职不满一个月例休有工资吗
新员工入职不满一个月例休有工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么新员工入职不
劳动法
人浏览
按企业的内部管理规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资
公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资
公司如果在下列情况下开除员工,应当支付双倍工资:自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同;自用工之日起超过一年故
劳动法
人浏览
员工工伤工资怎么算
员工工伤工资怎么算
如果职工发生工伤的,是需要进行工伤认定的,如果确实属于工伤的,用人单位应当负责。在工伤治疗期间,职工享有休息权。那么,员工工伤工资怎么算?下面我们继续将为您详细
劳动法
人浏览
企业违法辞退员工有什么恶果?
企业违法辞退员工有什么恶果?
企业违法辞退员工的恶果:违法辞退有以下几种常见情况:许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;克扣被辞退人员
辞退
人浏览
员工解雇工资什么时候发呢
员工解雇工资什么时候发呢
如果员工被解雇,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动法
人浏览
员工薪水是企业秘密吗?
员工薪水是企业秘密吗?
刘女士:我在一家合资企业务工,公司规定,企业为员工核定的员工薪水属于企业的商业秘密,员工之间不许打听、议论其他人的薪水,否则将予经济处罚。我虽不知道其他员工薪水
工资
人浏览
一个月的工资有多少?如果工资数额达到数额较大,公司要求返还拒不返还的话,可能会涉及侵占罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如公司违法辞退你是可以要求公司进行工龄赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者违法解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
在没有签订劳动合同且老板不发工资的情况下,除了申请劳动仲裁,您还可以选择向劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构会依法对用人单位的违法行为进行调查,并采取相应的措施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者可以打12333电话投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,单位应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的,可以解除劳动合同,但支付经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议大家应该先选择进行协商解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不支付的话,职工可以到劳动监察部门举报
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询