我想咨询下有关离职后单位不给正常发工资，拖欠或者少发这种情况我应该准备什么材料来仲裁。工作三年一直没有签劳动合同。
更新时间：2022-05-20 15:38:53人浏览
问题描述：
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2022-05-20 12:53:08
服务地区-北京北京
首先，您可以准备离职证明、工作证、考勤记录、以及公司给您发放工资的记录等证明文件，并提交仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
需要劳动者自己提交的证据：
1、用以证明用人单位拖欠劳动报酬的证据：
（1）工作期间、加班期间的证明；
（2）出勤证明；
（3）足额情况下发放工资额的证明；
（4）拖欠劳动报酬具体数额的证明；
（5）其它证据。
2、用以证明存在劳动关系的证据：
（1）工资卡银行流水；
（2）社保缴纳记录；
（3）公积金缴纳记录；
（4）员工工牌、工作照片；
（5）考勤打卡记录；
（6）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”。
（7）其它劳动者的证言等
其次，就您描述的“工作三年一直没有签劳动合同”，我认为您可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十二条的规定向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022-05-20 14:44:08
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