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劳务分包合同纠纷的处理方式
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合同纠纷
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
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你好,劳务费可以直接到法院起诉
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投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?
在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢?别急,下面就罗列介绍四种解决劳动
劳动争议处理
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公司无故辞退员工,应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
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劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限
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你好,建议申请劳动仲裁
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好,有没有什么证据证明呢
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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收集欠款证据,委托律师代理
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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你是哪一方?因什么原因死亡
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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根据您提供的信息,您的公司与苏州九凤智能科技签订了劳动合同,并在合同中约定了薪资、工作时间以及绩效奖励等内容。然而,您认为公司没有按照合同约定支付全部的绩效奖励
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如果工资发放错误是由于公司内部原因导致的,如操作失误、系统故障等,那么公司应该承担相应的责任,并采取措施纠正错误。这可能包括与离职员工协商解决问题,要求其退还多
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法律分析:可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内
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