我现在二胎怀孕37周,公司是家小公司没签劳动合同。我也就没必要顾及什么了。

更新时间:2022-05-19 18:39:23人浏览
问题描述:
我现在二胎怀孕37周,五一过后就没去上班。公司是家小公司没签劳动合同。第一我自己的社保和医保是我自己注册的小公司购买的,医保买晚了,不到一年生育险也报销不了;第二我也听出公司老板的意思,说我五一过后就不用管公司的事了,意思就是从5月份开始就不给我发工资了,后面我通过同事的确认,确实就是5月以后就不发工资了。我忍了,想到以后还要继续上班。今天我表示说我月子完了42天以后医院复查了,就到7月多了,我8月1号去上班。公司方又通过同事告诉我说,你现在不用着急等生了孩子再说,还说老板说她跟公司小吴自己在对账了(我在公司里做会计)。叫我生完孩子慢慢休养再说,说今年销售情况不理想,不着急。同事又补充一句说到时候你过来看嘛!我听出意思是想叫我一直休养下去,想这样不了了之。那到时候我过去老板不给我安排我也没法上班。实在是触碰到我的底线了。我一忍再忍从来没提过产假费的事,想到熟人熟事的,不用闹得太僵,以后还要长期接触。到时候我8月照常去公司,如果不用我了,我也就没必要顾及什么了。那这种情况,公司方属于违法,我的生育一切费用公司都会按规定赔偿的吧
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。
2022-05-19 18:39:23
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