公司4月发OA公告说并试运行红黄牌薪酬绩效考核制度,我4月得了一张红牌在5月发放工资时发现公司降了我的基本工资和绩效工资,是否合理合法

更新时间:2022-05-19 09:50:00人浏览
问题描述:
公司4月发OA公告说并试运行红黄牌薪酬绩效考核制度,得一张红牌者降职降薪,两张红牌者调岗,得黄牌者警告,公司要求我签契约锁同意并执行,我4月得了一张红牌在5月发放工资时发现公司降了我的基本工资和绩效工资,且对我进行了岗位变更,我想这是否合理合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川东乾律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-177-3872-2531
你好,上班很久的话可以要经济补偿金
2022-05-19 09:50:00
南充法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川南充
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-05-18 19:04:27
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