我是建筑业烘炉锻工高温重体力为什么单位不成,任
更新时间:2022-05-17 15:00:30人浏览
问题描述:
我是建筑行业的烘焙和锻造工人。我的体温很高,体力也很强。为什么这个单位不能变成,任
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,具体要看是什么样的高温作业的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工不得从事矿山井下作业
核心内容:女职工属于特殊群体,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。矿山井下作业
女工保护
人浏览
可以提前退休的特殊工种
可以提前退休的特殊工种原劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于该由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)对提前退休的工种作了如下规定:(
养老保险
人浏览
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地人社局查询是否属于特殊工种
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体规定可以咨询当地劳动保障部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种工作范围:1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工;2.金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁,缴费年限满15年,所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限,有毒有害满8年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为,也损害了劳动者的合法权益。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同,劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位,这样
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
“不服从工作调配,公司予以辞退”是双方协商的条款,对双方有约束力,不服从调配予以辞退是执行合同,合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.工伤鉴定没下来能辞职。2.因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和厂里协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果没有特殊原因,可以考虑接受任命。如果确实无法胜任,可以向相关部门提出,要求重新任命他人担任园长。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询