哺乳期结束后,公司不续签合同。公司按前12个月的平均工资赔偿,休产假期间收到的生育金公司不发工资该怎么计算?

更新时间:2022-05-16 09:33:53人浏览
问题描述:
哺乳期结束后,公司不续签合同。公司按前12个月的平均工资赔偿,休产假期间收到的生育金公司不发工资该怎么计算?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179032人 · 响应时间 平均1分钟内
视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-16 09:33:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满终止如何赔偿
合同期满终止如何赔偿
我国是社会主义国家,注重与保护工人的利益,在劳动合同中,出现了损害劳动者利益的是需要赔偿的。那么,合同期满终止如何赔偿?接下来,关于合同期满终止如何赔偿的详细内
合同的权利义务终止
人浏览
劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的,无赔偿,劳动合同到期,用人单位不同意续签,要求员工离职的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间合同到期还能续签吗
产假期间合同到期还能续签吗
在我国劳动者休完产假后依法享受哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
劳动法
人浏览
劳动合同到期不续签怎么处理
劳动合同到期不续签怎么处理
用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,按照相关法律,是需要签订劳动合同的。那么劳动合同到期不续签怎么处理呢?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大
劳动法
人浏览
休产假的产假天数怎么算
休产假的产假天数怎么算
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么休产假的产假天数怎么算?接下来法律快车小编就带大家一起了解下。
劳动法
人浏览
产假期间工资怎么计算:1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给陪产假是否违法
公司不给陪产假是否违法
如果当地规定了陪产假,且男职工符合休假条件的,则公司不给陪产假违法。陪产假国家未作规定,由各地的计划生育条例规定。比如:
劳动法
人浏览
单位不允许休带薪年休假怎么办
单位不允许休带薪年休假怎么办
在单位上班的职工都知道有年休假这一说,年休假是为了更好的保障员工的劳动权利,而且是劳动法规定年休假是带薪的,带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利
劳动法
人浏览
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动合同法规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法终止合同,工作一年赔偿两个月工资,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
建议向当地劳动监察大队投诉,或申请仲裁,或起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好,可以向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工资正常计算。劳动合同到期劳动者不续签或者用人单位维持或提高劳动条件劳动者不续签的,没有补偿;用人单位降低劳动条件续签劳动者不同意的,应当向劳动者支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好你可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,单位应当支付工资,协商不成的,建议您向当地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以简述一下您的问题和诉求。JW
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,可以帮你的,起诉也可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询