当时我们还问公司负责人明天还来上班么,直接说我们被辞退了 未给我们写辞退证明 我需要付法律责任吗?

更新时间:2022-11-19 18:36:54人浏览
问题描述:
我是劳动者 公司面试时未告知试用期薪资 上班15天 用觉得工做不合适,离职时告知只有300多的薪资,离职前一天没看劳动合同就签了字,当时就报警了,警察出警了解了请况 让我们去劳动局,当时我们还问公司负责人明天还来上班么,直接说我们被辞退了 当着警察的面说的 未给我们写辞退证明 和我一起入职的7名人员得知未做满一个月的试用期薪资也一起离职了,事隔两天, 公司人事告知我煽动公司员工离职,给公司造成了损失,会有律师联系我,我需要付法律责任吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,不是你的责任不需要负责,建议你申请劳动仲裁。
2022-05-11 18:14:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助112193人 · 响应时间 平均3分钟内
公司压了一个月工资后劳动者想辞职的,可以提前三十日书面通知单位,如果在试用期,则提前三日通知单位;或者依法单方面与公司解约,要求其支付经济补偿金。
2022-11-19 18:36:54
重庆中炬律所律师
服务地区-重庆重庆
你好,请你留下你的联系方式
2022-05-11 18:14:16
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