依据劳动合同法第47条所述的经济补偿,然而依据劳动合同法实施条例:我申请的离职补偿最高标准只能按15000元来计算吗?

更新时间:2022-03-20 18:53:49人浏览
问题描述:
依据劳动合同法第47条所述的经济补偿,当仲裁申请人月工资高于用人单位所在地月平均工资3倍的,按照上述3被标准补偿。 然而依据劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 上述两条规定是否有冲突? 如,本人属于公司高管月薪20000元,高于单位所在地西安平均工资5000的3倍,我申请的离职补偿最高标准只能按15000元来计算吗?或是按应得月薪20000元的标准来计算?
5位律师解答
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根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算方式为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-20 13:59:50
陈建峰律师
服务地区-陕西西安
你好,这个我据我这块儿了解,就是经济补偿金的话,肯定还是按2万原来标准来计算呢。
2022-03-20 18:53:49
华战勇律师
服务地区-陕西西安
已经给你回复过若干次了,不再重复。
2022-03-20 18:50:09
杜凯律师
服务地区-陕西西安
不超过当地月工资标准的3倍
2022-03-20 15:13:42
吴华律师
服务地区-陕西西安
只能最多按3倍计算,多的不支持。
2022-03-20 14:32:29
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