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老板直接辞退有没有什么补偿
我们平时在工作中可能会遇到被无故辞退的情况，那么这时候公司老板就需要负赔偿责任，来补偿劳动者的相关损失，具体补偿多少很多人都不清楚，下面就让法律快车小编为大家带
辞退
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你好，离职的理由是什么
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要看你的具体情况
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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是否有补偿，要分情况讨论：
（一）若员工与单位是协商解除劳动合同的，只要是员工自己主动离职，用人单位都没有义务给付补偿和赔偿；
（二）若只是你单方面主动解除，则
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司裁员不给补偿的解决办法：1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3、诉讼解决。用人单位不
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关于丧假的具体规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假，一般一至三天；职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位还要视情况另外给予路程假；劳动者
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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发生劳动合同争议后，应当通过下列方式解决：用人单位与劳动者自行协商；邀请工会、第三人来协商；依法向调解组织申请调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。法律
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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按劳动合同约定处理
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丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比较远的，最
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你好，这个可以要求补章的
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您好，具体了解下你的情况
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