连续进入3次或一年进入4次C赛道就进入调岗再造，然后继续考核如果考核没有通过就给予降级。但是进入C赛道是因为设置目标不合理其他因素导致进入C赛道的没有考核通过被通知降级这个规定合理合法么
更新时间：2022-01-30 23:36:43人浏览
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
2022-01-29 14:58:13
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