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连续进入3次或一年进入4次C赛道就进入调岗再造,然后继续考核如果考核没有通过就给予降级。但是进入C赛道是因为设置目标不合理其他因素导致进入C赛道的没有考核通过被通知降级这个规定合理合法么

更新时间:2022-01-30 23:36:43人阅读

问题描述:

公司21年设置赛道机制,连续进入3次或一年进入4次C赛道就进入调岗再造,然后继续考核如果考核没有通过就给予降级。但是进入C赛道是因为设置目标不合理其他因素导致进入C赛道的没有考核通过被通知降级这个规定合理合法么

  • 张玉兰律师

    服务地区: 北京-北京185-0017-3690

    您好,这种规定不合法,如果被降级可以仲裁解决

    2022-01-29 15:23:53

  • 李建成律师

    服务地区: 北京-北京183-0162-2545

    可以搜集证据劳动监察大队投诉调查

    2022-01-29 15:03:00

  • 孙可心律师

    服务地区: 北京-北京158-1101-8154

    可以提交劳动仲裁,要求支付工资

    2022-01-30 23:36:43

  • 北京法律问答顾问律师

    服务地区: 北京-北京

    未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的

    2022-01-29 14:58:13

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