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你好!你可以要求单位给你安排工作。但是如果单位没有延迟支付工资和缴纳社保的话,你可以服从单位安排
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你好,建议与公司协商
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可以申请劳动仲裁确认单位辞退违法
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能随意与女职工解除劳动合同。但如果劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。
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你好,可以,具体什么情况建议详细描叙。
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用人单位违法辞退员工可以要求双倍经济补偿金
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
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分包单位可以再劳务分包吗
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你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看
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你好,你按正常辞职手续申请离职,单位会协助你转移档案手续。如果单位不转,你可以申请劳动仲裁
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法律分析:如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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消极怠工被开除,通常不会有赔偿。因为消极怠工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位有权解除劳动合同而无需赔偿。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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法律分析:可以,员工自动离职也可以按着,正常的离职流程去办理相应的离职手续。因为办理离职手续是你的权利,你所在的公司不会因为你自动离职,会导致你离职手续不可以给
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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你好有什么法律问题要咨询
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要求补偿...收集有利证据,依法维权
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您好,请问您的具体问题是什么?
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你好!建议谨慎确认
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