11月中旬开始正式请病假,本可签订无固定合同。是否合法。我想争取24个月医疗期,因为癌症属于特殊疾病。

更新时间:2022-01-28 10:47:41人浏览
问题描述:
您好,我于2021年10月底发现患肺癌,11月中旬开始正式请病假,目前仍在治疗中。我在公司已工作快6年,合同在今年2月底到期,本可签订无固定合同。现公司通知我决定不续约,且我的医疗期只有半年。我所患疾病为肺癌晚期,公司这种做法是否合法。我想争取24个月医疗期,因为癌症属于特殊疾病。所属地为上海,谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
倾向于认为员工一旦患有特殊疾病,不需要按照工作年限判断,而自动适用24个月医疗期   在上海地铁运营人力资源服务有限公司、上海地铁第三运营有限公司
2022-01-25 11:11:29
高太领律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
医疗中,公司不续约确实是不妥,毕竟合同到期,与单位协商协商
2022-01-25 07:54:30
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
你好,申请劳动仲裁维权,依法进行公开审理并做出裁决。
2022-01-28 10:47:41
富誉团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0177-3641
您好。工作6年的医疗期就是半年的
2022-01-25 08:35:59
孟齐江律师
服务地区-上海上海
你好,可以帮你维权,我们也在上海
2022-01-25 11:38:09
刘鹏律师
服务地区-上海上海
你好,请问一共签了几次劳动合同
2022-01-25 10:00:45
翟良柱律师
服务地区-上海上海
如 果双方均无异议,当然可以。 您描述下情况 根据您的内容我们还无法给您完整建议,谢谢谢.
2022-01-25 04:33:23
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