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试用期内被辞退有补偿吗
很多初入职场的新人在面试时,用人单位都会与其约定一定期限的试用期,但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有补偿?以下就让法律
试用期
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你好,如已经写明个人原因离职,不存在补偿。
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可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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试用期内辞退是否有赔偿
很多初入职场的新人在面试时,用人单位都会与其约定一定期限的试用期,但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有赔偿呢呢?接下来就
试用期
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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你好,试用期被辞退的,没有经济补偿金
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好,应该支付经济补偿金的哦。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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关于辞退补偿的标准:若是违法辞退的,赔偿金应该是经济补偿标准的二倍;若是经济补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依
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您好,是什么理由辞退你?根据具体情况分析,是否可以要求支付经济补偿金
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到
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劳动者被公司辞退了,能申请仲裁。因解除和终止劳动合同发生的争议,在仲裁委员会的受案范围内,因此劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书等材料。
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公司试用期可以直接辞退员工,但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知
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您好可就辞退事宜进行咨询。
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您好,到期不续签,需要支付补偿金。
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企业调岗、降薪、辞退需要有书面材料,您可以继续工作,保留劳动关系,如果您拿到公司的解除通知书,您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
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