请问一下,在公司上班28天,被公司无故辞退,可以找公司索要赔偿吗？
更新时间：2022-01-21 16:41:39人浏览
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3位律师解答
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公司无故辞退员工怎么赔偿
我们知道劳动法都是保护劳动者合法权益的，也明确规定了用人单位辞退员工的条件，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，接下来就由法律快车小
辞退
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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您好，如果单位无故解除劳动合同，可以主张一个月的经济补偿以及双倍经济补偿标准的赔偿金。协商不成，可以起诉解决
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无故辞退，公司需要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿金的具体标准是每满一年公司，支付一个月工资作为经济补偿金。同时，需要考虑公司调岗的合法性和合理性问题，
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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可以要求公司支付经济补偿金。
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
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你好，只要不是合法辞退，都可以要赔偿！
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补
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如果辞退书上没有提及补偿金，您有权要求补偿。依据《劳动合同法》规定，经济补偿是基于劳动者在单位的工作年限来计算的。未获得应有补偿可能损害您的合法权益。建议先与单
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性格内向不是合法辞退理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在法定情形下，用人单位才能解除劳动合同。性格内向并不属于这些情形之一。若公司因此辞退员工，员工可
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被辞退满三年的补偿通常为三个月工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如未获得应得的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
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您好，被辞退就有赔偿的哦
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