试用期内被辞退有补偿吗?

更新时间:2022-01-23 11:25:32人浏览
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试用期内被辞退有补偿吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付廷斌律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-152-5609-5680
“试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
2022-01-21 14:47:57
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-01-21 15:15:27
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可能涉及违法解除,可通过劳动仲裁的方式,主张违法解除的赔偿,详情可电询
2022-01-21 14:49:06
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好 需要看单位的辞退理由是什么 违法辞退是有补偿的
2022-01-21 15:45:56
马环宇律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1395-1232
您好,如果属于违法辞退应当赔偿
2022-01-23 11:25:32
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-01-21 15:56:18
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动监察大队,寻求帮助解决
2022-01-21 15:10:57
孙可心律师
服务地区-北京北京
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-01-21 14:51:15
杨振超律师
服务地区-河南郑州
你好,被辞退是有一定的补偿的。
2022-01-21 14:48:40
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好,您可以主张赔偿,需要看什么原因
2022-01-21 14:47:53
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可以要求补偿的,你自己去劳动仲裁庭投诉就可以啦
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违法解除劳动合同可以要求支付一个月工资赔偿金,
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