3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，请问现在离职多久了呢？一般是在知道之日起两年内可以申请劳动仲裁的，你上班了多久了呢？可以跟我说说具体情况，我会尽可能帮助你。
2022-01-13 17:50:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体发生什么纠纷了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不想开公司了如何解散公司
对于公司来说，公司的成立和解散都是一个很重要的程序，公司在成立的时候需要符合公司成立的一些手续或者流程才能够成立公司，那么不想开公司的话，如何解散公司呢？接下来
公司解散
人浏览
可以直接报警处理此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没离职去别的公司上班的后果如下：1、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，就不违法。2、劳动者和第一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是遇到了什么纠纷呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多长时间了，由劳动合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
建议尽量协商处理，未签订劳动合同需要支付未签订劳动合同的双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对超时工作问题，处理方式因情况而异：1.若仍在职，可与雇主协商调整工作时间或申请补偿；2.若已离职且有相关证据，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认超时工作及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，你简单的说下基本案情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同备案的常见处理方式有：用人单位携带相关资料到当地人力资源与社会保障局进行备案，或通过网上备案系统进行在线备案。选择方式时，需考虑便捷性、效率及资料安全性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没有劳动合同可以去仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
取决于老人是什么身份，是否享受特殊待遇。参加社保的，按社保政策执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
