用工单位说好的,一个月有两天公休,怎么要扣掉全勤奖,不合理?

更新时间:2021-12-31 13:15:22人浏览
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用工单位说好的,一个月有两天公休,怎么要扣掉全勤奖,不合理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
饶婷婷律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-1864-7121
如果不合理,可以申请劳动仲裁
2021-12-31 13:15:22
深圳法律问答顾问 咨询我
服务地区-广东深圳
是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错,造成公司损失,如果公司制定了相应的奖惩制度,并且员工已经知晓确认,那么公司可以根据公司制度进行处罚,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准
2021-12-31 04:50:25
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可以去劳动仲裁,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的,还比如是不是和你上了社保。单从克扣工资你也是可以获得支持的,前提是一定要把证据准备好。
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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不合理,扣全勤奖可以,但是只多休了半天,不应当扣三天半的工资。
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