4位律师解答
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你好,可以申请劳动仲裁
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公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,
劳动法
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你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者违法解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉
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你好,申请劳动仲裁
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法律分析:被公司开除,是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,
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您好,根据您咨询的问题,用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系,可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据,比如录音、聊天记录,要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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提前三天,需要证明其是不符合录用条件
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不合法。罚款是劳动法明令禁止的行为,如果遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。如职工严重违反
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被公司辞退可以要求公司开具离职证明。劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明,建议的方法有如下几种:1、工作交接单。在办理工作交接过
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法律分析:被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇,有编制的教师,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不
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你好,建议协商解决,无法协商可以申请劳动仲裁
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拒绝加班被开除的话,员工有权要求公司赔偿,因为拒绝加班是员工的权利,公司不得以此为由将其开除,否则就是违法辞退,这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,
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您好,调岗必须与原岗位具有相当性和关联性,如果两个岗位职责完全不相同,劳动者可以拒绝调岗。公司如果因此而单方辞退劳动者,会涉嫌违法解除劳动合同情形,需要承担赔偿
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可以主张要求工伤等级赔偿的
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