我想问 自动离职 还会发工资吗

更新时间:2021-11-21 10:31:05人浏览
问题描述:
你好 我想问 自动离职 还会发工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
叶文波律师
服务地区-北京北京
自动离职,公司也应当发工资,结算清楚,是立刻发放工资,还是在当月工资发放日,约定好。 如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一,因此,即使是自动离职,公司也应当发工资。
2021-11-19 16:29:08
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿 ,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律 师介入处理。
2021-11-18 09:48:52
宋东生律师
服务地区-北京北京
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
2021-11-18 11:27:21
汪军智律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6842
你好, 按规定需要提前一个月递交书面辞职申请。
2021-11-19 10:15:08
刘文玉律师
服务地区-北京北京
你好,劳动纠纷可以申请劳动仲裁
2021-11-18 09:47:33
李卓景律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1067-9550
自己离职,工资是照发的啊
2021-11-18 09:32:34
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
工资一般都是要正常放发的
2021-11-18 17:16:32
高枫律师
服务地区-北京北京
您好,工资要正常发放的
2021-11-21 10:31:05
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你好,应当发放的。
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