公司要搬走就我们部门不搬,要把我们安排到。 C或者QA我们都不愿意啊。我们部门是OQC不愿意去别的部门怎么办

更新时间:2022-12-02 01:36:42人浏览
问题描述:
公司要搬走就我们部门不搬,要把我们安排到。 IQ C或者QA我们都不愿意啊。我们部门是OQC不愿意去别的部门怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助57308人 · 响应时间 平均5分钟内
企业搬迁对员工股的补偿标准要根据实际的情形确定。如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2022-12-02 01:36:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候,对于工作地点一般是不会明确约定的,因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题,所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
如果公司因倒闭而终止劳动合同,应当付给员工经济补偿,员工应当积极和公司协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
房东押金不退找什么部门
房东押金不退找什么部门
在房东不退押金的情况下,承租人能向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉,提请法院依法判决。若租赁合同没有明确押金的性质或
房地产
人浏览
房产中介应该向什么部门投诉
房产中介应该向什么部门投诉
房屋中介,又称房地产中介。房地产中介是为消费市场提供房地产评估、经纪、咨询等服务的机构。那么,接下来法律快车小编就为您收集了房产中介应该向什么部门投诉的知识,欢
房地产法
人浏览
拖欠工资该找哪个部门
拖欠工资该找哪个部门
在平时工作的时候,难免遇到一些不顺心的情况发生,就比如拖欠工资。那么拖欠工资该找哪个部门呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
公司法
人浏览
你好,建议和工厂协商解决,协商不成可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
群租房管理部门是哪一个
群租房管理部门是哪一个
我国群租房的管理部门是县级以上房地产主管部门以及建设部门。群租房不同程度存在更改房屋结构、改造水路和电路的现象,部分业主
房地产
人浏览
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
我每次在面对企业家、经理人授课时,总喜欢提一个互动性问题:“喜欢利润,愿意企业创造更多利润的人请举手”!底下几乎每个人都把手高高举起来……因为大家知道:企业不赢
人力资源管理
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的个人的意愿是什么?具体发生了什么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保在工作过程中得到合法权益保障,门卫可以采取以下措施:一是尽量与雇主签订书面劳动合同,明确双方权利和义务;二是了解并学习劳动法、社会保险法等相关法律法规,提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
员工迟到扣工资问题,处理方式因情况而异:1.偶尔迟到,可酌情处理,如口头提醒、不扣或少扣工资;2.频繁迟到,可依据公司制度扣罚,但需注意扣罚比例和最低工资标准;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对劳动补偿问题,常见处理方式有协商和法律途径。首先,您可以与公司人事部门协商,明确“N+1”补偿方式的具体金额,并修改补偿协议。如果协商无果,您可以考虑通过劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
常见处理方式有:提前30天书面通知离职、与用人单位协商一致离职、因用人单位违约立即离职。选择方式时,应考虑个人情况和用人单位的实际状况,确保离职过程合法且权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,这个是无效的,相当于变相收取违约金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可向员工主张赔偿责任。具体赔偿数额由员工和公司协商,结合给公司造成的损失进行赔付;协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询