调整工资结构,11号左右在群里发布调整工资结构通知,还是走的销售公司的账户,这种情况应该如何进行仲裁
更新时间:2022-12-02 07:21:18人浏览
问题描述:
1.降薪,调整工资结构,11号左右在群里发布调整工资结构通知,即为降底薪提高绩效,制定绩效考核标准,后面让我们签订同意书没有签订,工资是下个月发放,工资表也是发放工资前签署 2.国庆节假期只放了三天,剩下四天也没有双倍工资 3.中秋节假期只放了两天,法定节假日第一天没来上班给我们都记成旷工,并扣除1.5倍工资,但是工资表我们已经签了字,因为不签就不发工资 有一个情况就是我们之前的合同是属于我们老板一个销售公司的,工资社保也是走销售公司的对公账户的,签的合同当时说是交社保的,只有最低标准2200,实际到手5000,三月份成立传媒公司,今年八月份正式签订传媒公司的合同,合同上写的是5500,工资社保还是走的销售公司的账户,传媒公司的流水不足5000,传媒公司和销售公司工商注册是在同一个办公室,这种情况应该如何进行仲裁
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合同期内降工资,劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-02 07:21:18
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